「オンリーワンの個性を、チカラニ変える。」レゾナックの障がい者雇用：鈴木 秀明（株式会社レゾナック）
これまでの身体障がいのある方を中心とした障がい者雇用から脱却し、知的・精神・発達障がいがあっても企業就労の場で、個人が持つ能力を最大化することのできる企業でありたいと考え、人事部内に知的・精神障がいのある方々をチームで...
応用脳科学アカデミー
脳を育む
記憶と潜在意識下の脳機能：井ノ口 馨（富山大学 学術研究部 医学系 卓越教授）
本講義では、脳の情報処理のメカニズムをわかりやすく解説すると同時に、「潜在意識下の脳の活動とその機能に関する最新の研究成果」をお話しします。 睡眠中やリラックスしているときなどに独創的なアイデアなどが出やすいことは昔から...
ワーキングシニアの心理特性：老いに適応するプロセス ：増本 康平（神戸大学大学院 人間発達環境学研究科 准教授）
加齢とともに様々な機能が低下しますが，多くの人が定年を過ぎても働きたいと考えています。加齢に伴う身体機能や認知機能の低下による損失を最小限にし，老いに適応し，生涯にわたる発達と幸福な老い（well-being）を実現する...
個性の脳科学：松田 哲也（玉川大学 脳科学研究所 大学院脳科学研究科 教授）
私たちは、脳内で表象された感覚を認知する際に、記憶を使って理解する。これは、既知の情報を用いて理解できれば対象の情報量が削減でき、省エネで認知することが可能となるためである。ただし、この記憶は、単なる言語的な記憶だけでな...
ヒトの社会機能：定藤 規弘（立命館大学 総合科学技術研究機構 教授（特別招聘研究教員））
ヒトの社会は、血のつながらないヒトとヒトとの間の役割分担で成り立っています。ここで大切なのは、他人のためにみずから行動すること（向社会行動）です。この向社会行動が起こる理由のひとつとして、他人に「ほめられる」ことがありま...
生成系AIと人間の創造性：河島 茂生（青山学院大学 准教授）
この講演では，まず創造性の定義や類型，段階などに関する代表的な議論を紹介しながら，生き物の特性や，ヒトとテクノロジーとの共変化について取り上げていきます。そのあと，AI等の先端技術と創造性との関係について概説します。人が...
障がい者と接する際のラポール形成：前田 慶明（広島大学 医系科学研究科 准教授）
理学療法士として障がいのある方々に適切な医療支援を行っていくうえで、その方々からの信頼を得ることは重要であることは言うまでもない。これまでの経験より対象となる方から信頼関係を得ることは身体機能の回復にも何かしらのポジテ...
パーソルのD&I戦略と取組み：大濱 徹（パーソルホールディングス株式会社 障害者雇用推進室長）
いま、企業による障害者雇用は大きな転換点を迎えています。DX進展による仕事の減少は、企業に既存社員の学び直しを突きつけ、引き上げられる雇用率は、各社の取り組みの経済的価値や社会的価値を問い直しています。同時に経営アジェ...
「乳幼児期の言語学習：支える仕組みと環境」：針生 悦子（東京大学 大学院教育学研究科 教授）
子どもは母語を”自然に”身につけていくように見えます。しかし、“自然に”とはどういうことなのでしょうか。子どもに話しかけるときも、大人どうしで話すときのような話し方を心がけた方がいいということでしょうか。また、現代におい...
脳の発生発達と神経発達障害 Brain Development & Neurodevelopmental disorders：大隅 典子（東北大学 副学長）
脳の中には1000億もの神経細胞と、さらにその数倍の数のグリア細胞が存在し、神経機能を営んでいます。このような脳の細胞は「神経幹細胞」というタネの細胞から作られ、大部分は胎児期に生まれますが、例えば海馬の中などでは生涯に...